「人」のために「動く」
と書いて
「働く」

ケアプラザで働くことは
横浜の福祉を創ること


社会福祉法人　横浜市社会福祉協議会
二ツ橋第二地域ケアプラザ
リクルートサイト

子どもが健やかに育つ あたたかい横浜を
歳を重ねても あたたかい横浜を
だれもが安心して暮らせる横浜を
応募希望の方
未経験の方


子ども・高齢者・障害のある人
地域のみんなを支えるのが
“ケアプラザ”


身近な福祉・保健の拠点として
介護教室や子育て支援なども企画し
地域の支え合いの場になっています

社会福祉法人　横浜市社会福祉協議会

＼　法人理念　／
誰もが安心して自分らしく暮らせる地域社会をみんなでつくりだす

昭和26年3月29日に任意団体として設立し、昭和28年2月5日に社会福祉法人として認可されました。
地域住民・団体や市民活動団体、社会福祉施設等の参加・協力を得ながら活動することを特長とし、市域の公私福祉関係者とともに地域福祉活動を中心に様々な事業・取組を展開する民間団体です。

横浜市社会福祉協議会
法人サイトはこちら

私たちは、こんな方を待っています！

私たちの理念に共感していただける方をお待ちしています。
また、お客様、チーム、組織を大切にするために、
次の３つの条件を大事にしています。

１．あたたかな気持ちで人を大切にできる方
２．協調性をもち、誠実に業務に取り組める方
３．実直で向上心を備えた方


経験ある方も未経験の方も 
あなたの “ 働 く ” を
本気で応援します！

無資格でも大丈夫！

資格取得支援制度もあります！
介護の資格は一生モノです。
未経験でも大丈夫！

コミュニケーションが大切な仕事です。接客業や飲食業などで働いたことがある人はノウハウを活かせます。
子育て中でも大丈夫！

残業は原則ありません。
定時での仕事が可能です。
同じ境遇で働いている方も多いので、助け合い・譲り合いながら仕事が可能です。
Wワークでも大丈夫！

曜日や時間限定での働き方も可能です。
デイサービスであれば、朝夕の送迎のみであったり、自宅近くで時間を有効に使えます。
ステップアップも大丈夫！

今は非常勤契約で、将来的に正社員になりたい。という思いにも応えられます。
実際に、非常勤からリーダーにステップアップした方も現役で働かれています。
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職場のいいところ！BEST3

1

充実の研修・サポート体制

無資格・未経験・ブランク有
“でも”　大・丈・夫！

経験者でも、未経験者でも、職場が変わればやり方も変わってしまいます。
最初は慣れないこともあるかもしれませんが、先輩職員がきちんとフォローします。
研修やサポートがしっかりしている。それこそが私たちの法人の強みです。
2

充実の研修・サポート体制

人間関係・コミュニケーション
“新しい仲間”　大・歓・迎！

楽しい・明るい・働きがいが１番！
お客様や職員、みんなの笑顔が毎日のやる気につながります。
新しく入った方でも入りづらい・・・なんてこともありません！
コミュニケーションに苦手のある人でも、みんなが声をかけて、溶け込むお手伝いをさせていただきます。
3

創立 70 周年！

これからも横浜の福祉の中心に
“横浜好き”　大・集・合！

横浜が好き！地域福祉に貢献したい！
そういった想いを持った方が集まっています。
これからも、私たちの街“横浜”の地域福祉を一緒につくりましょう。

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横浜市社会福祉協議会

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事業所概要

横浜市二ツ橋第二地域ケアプラザ

【電話】 045-360-7855
【FAX】 045-360-6800
【住所】
〒246-0021
横浜市瀬谷区二ツ橋町469
【開館時間】
午前9時～午後9時(日曜・祝日等:午前9時～午後5時)
【休館日】
第3日曜日・12月29日～1月3日
【アクセス】
・相鉄本線 三ツ境駅下車 徒歩約12分
・三ツ境駅北口より相鉄バス「中丸」下車 徒歩約5分
・駐車場 26台 ※障害者用駐車場2台
※台数に限りがありますので、できるだけ公共交通機関をご利用ください。
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募集要項

記載している募集要項の内容につきましては、各プラザ毎に変更がある場合もございます。
詳細は、お問い合わせくださいますようお願い致します。

ケアマネジャー

未経験の方OK！
安心して働けるように親切に教えます♪見学も歓迎です！

雇用形態：パート
給与：時給 1,520円〜　
就業時間：9:00～17:00（休憩60分）など
勤務日数：週３日以上（応相談）
必要資格：ケアマネジャー（居宅介護支援専門員）資格
業務内容：居宅介護支援事業所での業務 主な業務（ケアプランの作成、データ入力、相談援助など）

【待遇】
未経験OK／交通費支給／社会保険完備／育児・介護休業制度あり／年次休暇制度あり／研修制度あり
【その他】
・雇用期間は、法人規定により年度末翌年３月３１日までとなります。
（更新は、勤務成績等により判断します。）
・プラン作成手当支給
※所定勤務時間(28時間／週以上)および作成件数による

応募フォーム

採用の流れ

Step.1
お申し込み
まずはお問い合わせから
「働きがいを感じられる仕事をしたい。」そんな風に興味が湧いたら、まずは、応募フォームから希望の職種等を記入して送信してください。担当者から連絡させていただきます。
Step.2
職場見学
まずは現場を自分の目で確かめてください
実際に職場を見学して、どんな仕事をするのか？どんな仲間がいるのか？直接あなたの目で見て、雰囲気を感じてください。
わからないこと、不安なこと、どんどん質問していただき、自分が働くイメージを作ってみてください。ご希望であればその場で面接も可能です。
Step.3
面接
具体的なお話をさせてください
面接では、より詳しい仕事の内容やお互いのことを知れるように具体的なお話をします。同じビジョンを共有していくために、あなたの想いを聞かせてください！
Step.4
採用
おめでとうございます。準備を一緒にしていきましょう。
採用が決まったら、具体的な勤務開始についてお話します。
現在お勤めの場合、退職するまでに時間が必要な場合も対応します。
Step.5
研修
経験者も未経験者もイチからのスタート
先輩スタッフがひとつひとつ、順番にわかりやすく業務内容を教えます。知識、技術や職場のルールなども身につけていただきます。その後、資格取得を希望の場合、支援制度もありますので、スキルアップする環境も整っています。
Step.6
勤務開始
あなたの“やる気”に期待しています！
研修が終了したら、いよいよ現場仕事です。スタッフ間でのコミュニケーションが多いので、不安や心配は一人で抱えこまずに相談してください。
Step.1
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【個人情報の取扱いについて】ご提供いただいた個人情報は、採用選考及び結果等の通知・連絡のために利用します。それ以外の利用目的または法令等に基づく要請の範囲を超えた利用はしません。